团队拓展训练怎么安排

　　对于每个公司团队拓展训练，如何选择适合公司员工的扩展培训计划和内容是一个值得探讨的话题。要为公司选择合适的培训，首先要了解企业培训的目的，当然要扩大培训。游戏的特点和内容也应该有深入的了解。

　　外展培训的经验培训有许多特点，包括综合活动，挑战限制，集体多样性，高峰体验和自我教育。

　　首先，综合活动反映在项目基于身体活动并触发认知情绪意愿的事实上。有必要学会全面投资，充分参与并熟练操作过程。其次，挑战极限反映在一些培训计划对学生自身的心理和生理素质要求很高，并且在自己的宽容范围内，通过学生的自我激励来实现挑战的目标。自己，克服自己的障碍。第三，集体多样性反映了集体活动在培训活动中的能力，表现出他们在小组活动中的个性，并试图让每个学生努力争取集体荣誉，获得自我满足和自信。

　　高峰体验体现在集体荣誉感，自我满足感，自我价值认同感和学生通过自我克服困难，成功满足课程要求所经历的人生巅峰体验。自我教育是指学生充分发挥自己的主观地位和主观能动性，找到并解决工作中自我存在的缺陷。 在分析了扩展培训计划的特点后，我们还可以分析公司应该如何进行培训：

　　1. 室内培训计划：通过培训课程，激发员工潜能，增强个人素质，提升员工核心价值，让团队成员深入体验个人与周围人的关系，强化企业中的个体，上级，员工和员工的下属关系的紧密联系激发了团队的积极性和创新性，然后实现了成功的心理训练，使企业团队更具凝聚力。

　　2.户外训练计划：通过扩展训练，学员将认识到自我潜能的存在，增强自信心，克服心理上的自卑和惯性，锻炼抵御挫折和困难的能力，提高解决问题的能力和发挥作用。创造力，增强集体荣誉感和企业意识。忠诚，增强归属感和职业责任感，学会与周围环境相处融洽。 在分析了扩展培训的特点和选择后，企业要弄清楚要实现什么是非常重要的，在清除自己的需求之后，很容易做出正确的选择。