针对公司新人如何做团队拓展训练

  　由于公司的业务迅速扩张，规模日益扩大。人员需求越来越大，新进员工越来越多，部分新进员工还未能充分职业化，他们的责任意识、沟通意识、创新意识、团队意识还有待提高。为实现新员工特训目标，打造一支优异的人力资源队伍，培训发展部经过充分的研讨，认为有必要在新员工特训中增加团队拓展训练。
　　

　　训练目标
　　
　　1、树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。
　　
　　2、打破常规，重新审视自我，增强创意思维能力。
　　
　　3、增进学员相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。
　　
　　4、熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。
　　
　　训练后参训人员的素质和意识将得到如下提升
　　
　　1、积极主动的沟通精神
　　
　　2、双赢思维、补位意识
　　
　　3、面对变化的正确管理方法
　　
　　4、对团队具有高度的责任感
　　
　　5、富于创新精神、主动求变
　　
　　6、欣赏他人，鼓励他人，赞美他人
　　
　　方案设计理论特点
　　
　　项目整合训练内容包含室内项目和户外项目，整个培训中体力与脑力活动充分结合，在项目的实施中充分进行体验和感受，并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热情及参与感，项目设计环环相扣，对于一些基本理论在游戏中进行意识、体会和理解，再分享讨论并融会贯通形成理论，进而运用到实际工作、生活当中。
　　
　　拓展培训纪律要求
　　
　　1、培训时必须严格遵守培训规则和公司有关纪律，严禁脱离团队擅自行动。
　　
　　2、参加培训时必须穿运动鞋，着装简洁适合运动，女士请不要穿裙子。
　　
　　3、如患有不适于参加激烈运动疾病人员应事先通知培训组织者，以作统一安排。
　　
　　4、请保持训练区域的整洁，产生的垃圾或废物请随身带走，自觉保护环境卫生。