团队拓展训练如何培养团队归属感，提升团队角色认知能力和水平

　　随着市场的不断开发和经济的全球化，人才已经成为了体现企业核心竞争力的最重要的、最关键的因素，所以企业竞争就是团队的竞争。企业凝聚力是团队建设的基础，团队归属感是产生凝聚力的基础，所以培养团队归属感是企业人才管理核心任务。团队拓展训练是一种体验式的培训，对企业的团队建设有着非常重要的意义，可以有效提高团队凝聚力，强化团队的合作精神，培养团队归属感。

　　团队拓展训练中“信任背摔”虽然是一个简单的户外游戏，但是它可以有效地培养团队的归属感，强化团队合作精神。这个项目要求站在1.5米的高台，然后背向垂直往后倒下，最后由下面的团队接住。团队拓展训练首先通过心理挑战去促使团队之间的信任建立，然后团队拓展训练过程促使学员之间相互帮助、相互鼓励、相互关怀，让拓展的学员感受到家的味道，最后拓展训练达到培养团队归属感的目的。

　　团队拓展训练的“有轨电车”是一个经典的团队合作性项目。拓展项目要求八人同穿一双鞋，然后从始点走到终点，小组所用时间最少的团队获胜。拓展项目是通过团队合作完成的，有人穿大鞋、有人喊口号，通过分工合作、团队配合共同完成拓展项目。团队拓展训练就是通过团队合作去强化团队精神、提高团队凝聚力的。

　　进行拓展训练“极速圆木”的过程中，圆木桥过度摇晃会导致团队部分人员掉到了桥外的安全网上，通过团队之间的帮助、鼓励、关怀、安慰培养团队之间的感情，让团队的人员感受到家人一般的温暖，让参与拓展训练的学员感受企业归属感。

　　在一个优秀的团队中，团体成员必须认清并找准自己的角色和位置，对自己进行明确的定位，清楚自己在某项任务中能干什么、适合干什么。虽然每个人分工不同，每个成员都清楚自己所担当的角色。除了自身的力量、技能和担负的责任外，他们还必须为整个团队的凝聚力做出自己的贡献。通过团队拓展训练正可帮助团队成员提升团队角色认知能力和水平，同时对于个人培养团队的归属感，从而达到团队产生1+1>2的力量都是大有益处的。